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樂居財經(jīng)訊 徐迪 6月23日，樂居財經(jīng)發(fā)布《2021地產(chǎn)ESG密檔》，為房企信用價值解讀提供全新視角。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止目前，獨立發(fā)布2021年度ESG報告的上市房企達(dá)173家，占已發(fā)年報房企總數(shù)的6成以上。>>專題|2021地產(chǎn)ESG密檔

員工是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要財富和基礎(chǔ)，多家房企自2021年開始在年報中披露員工流失率數(shù)據(jù)，并將員工流失率的降低納入長期的人力資源管理方向，不斷優(yōu)化人力資源管理體系，定期分析員工流失情況，同時采取多樣化舉措為員工打造專業(yè)、舒適的辦公環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同穩(wěn)定發(fā)展。

據(jù)已披露員工流失數(shù)據(jù)的72家房企ESG報告顯示，2021年房企員工流失率在30%以上的超過30家，達(dá)到50%的也在10家以上，其中，領(lǐng)地控股30歲以下的員工流失率達(dá)到122%。

2021年領(lǐng)地控股員工總數(shù)為999人，其中30歲以下員工254人，流失率為122%；30至50歲之間的員工為729人，流失率96%；而50歲以上員工有16人，流失率僅25%。綜合看來，領(lǐng)地控股2021年員工人數(shù)在1000人以上，綜合流失率超過100%。

由于統(tǒng)計口徑不同，部分房企沒有公示整體的員工流失率數(shù)字，而是按年齡組別、總部/區(qū)域或不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行了員工流失率披露。可以看到，30歲以下的員工從人數(shù)上來講并非房企主力，但在流失率方面卻是各家公司最高的年齡段。

30歲以下還處在職業(yè)規(guī)劃階段，換公司甚至換行業(yè)都較為頻繁，但在30-40歲之間的員工，無論從人數(shù)還是職位來看，在一家房企里都可算是絕對主力的年齡段，如果離職人數(shù)還是居高不下，則要拷問人力部門，或涉及企業(yè)自身經(jīng)營方面原因了。

關(guān)鍵詞： 2021地產(chǎn)ESG密檔領(lǐng)地控股30歲以下員工流失率122%