每年數以萬計的留學生出國進行學術深造，然而校園僅僅只是一方面，對于很多家長以及留學生來說，能夠有更好的職業發展才是最終目的。那么中國留學生在美國的就業市場競爭力究竟如何呢？中國學生在海外是否真的有求職困境呢？我們非常有幸能采訪到Shoo-in Career的資深求職分析師Katie。作為全球最大的中國學生求職輔導機構，Shoo-in Career（曙英職業咨詢）一直以來都致力于幫助學生更好地找到實習找到工作

記者：現在在美國的中國留學生越來越多，在美國找工作真的很難嗎？

Katie：難，這個是實話。主要是美國工作大部分籠統分為兩種，一種偏前臺，想做市場，投資銀行的IB部門，戰略咨詢這些，都是需要非常強的語言溝通能力，第二種是比較受歡迎的后臺，像編程，大數據這些，這些對學生的技術能力要求也非常高。

記者：美國公司招聘和中國公司招聘有什么不一樣嗎？

Katie：主要三點吧：1. 時間，美國招聘額時間是很提前的，比如19年的摩根斯坦利的暑期實習，18年7月份就開始申請了，這和國內完全不一樣，很多中國學生九月份開學來到美國，還沒適應新環境，大公司第二年的暑期實習就快截止了；2. 對學生的要求，中國學生太過看重GPA，當然GPA很重要，但是實踐經歷也不能少，尤其是在校內項目經驗，校外相關公司實習經歷都很重要，不能一味追求GPA而忽視了實踐；3. 人脈，在美國人脈比國內更看重，國內你的人脈可能代表的是你的家庭背景，但是在美國，你會不會通過領英通過學長學姐建立人脈關系是和學生的個人能力直接掛鉤的。

記者：人脈這塊是指什么樣的人脈呢？學生要怎么建立自己的人脈呢？

Katie：人脈是指學生想要進入某個行業，必須要有這個行業的人脈關系網，很大程度上需要孩子自己去努力的。很多美國的小孩，大一大二，尤其是商科的學生，每天在瘋狂的和各行業的高管喝咖啡，他們通過學校的校友資源，通過在領英等職場社交渠道上面和這些行業精英聯系上，在于他們的交談中更了解自己的意向行業，同時也讓對方能記住自己，一旦有什么內部招聘和內推的機會可以幫助到自己。

記者：對于中國學生來說是不是與他們溝通還是會有語言障礙？

Katie：是肯定會有的，所以很多學生來找我們幫他們進行個人能力的培訓，包括與人溝通能力，面試能力，甚至我們幫孩子找行業高管直接做孩子的個人求職規劃師哈哈。

記者：Shoo-in Career（曙英）這兩年發展的確實不錯，主要就是幫學生做求職輔導嗎？

Katie：對！我們的目標就是要幫中國學生在全球范圍內更好地找到實習和全職工作，這期間所涵蓋的所有包括：簡歷輔導，背景評估，技能提升，面試培訓，實習或全職內推，我們都有，主要還是看學生的目標和現在的能力，去幫學生定制化相關的提升方案。