近日，韋萊韜悅發布《薪酬預算規劃調查報告》(以下簡稱“報告”)顯示，受2022年勞動力市場吃緊和通脹影響，亞太地區2022年預計全行業平均漲薪5.08%，中國內地預計全行業平均漲薪率6%。在消費品和零售、金融服務、高科技、保險、制造業、制藥和保健科學等6個主要行業分布中，高科技行業薪酬漲幅最高，金融服務和保險業漲薪排名不高。

報告由韋萊韜悅數據服務部門編制，調查于2021年10月至11月之間進行，從全球130個國家的公司收到大約1.8萬份回復，亞太地區27個市場共有5728家公司作出了回應。

亞太平均薪資或增5.08%

報告顯示，亞太地區的公司預計，2022年，高管、管理人員和專業人員以及支持人員的總體平均薪資增長將達到5.08%。2021年，企業員工平均工資增長率為4.62%。

韋萊韜悅全球數據及軟件業務亞太區董事總經理許文宗說：“毫無疑問，2022年的成本、工資和價格都將上漲。研究顯示，雇主在調整2022年薪酬預算時，會受到不同因素影響。然而，由于亞太地區CPI預計將達到3%甚至更高，雇主很可能會需要將生活成本考慮到加薪的因素范圍內。”

根據報告，30%的雇主提及勞動力市場的緊縮導致他們比之前的預測增加了預算，23%的雇主預計財務業績將會提升，19%的雇主表示了他們對于通脹、供應成本上升等成本管理問題的擔憂。

此外，一些行業的勞動力短缺正在抬高對熟練工人的需求，另一些行業由于受到增長趨勢的裹挾、企業競相吸引和挽留員工，因此引發了人才大戰。澳大利亞、中國香港、新加坡、韓國和泰國等幾個市場的總體人員流失率顯著上升，大部分甚至超過疫情前的水平。

97.7%中國受訪企業今年或調薪

中國內地作為亞太主要經濟體之一，同樣受到通貨膨脹和勞動力緊張等因素影響，在亞太地區中，中國內地加薪幅度排名靠前。

報告顯示，2021年亞太地區實際平均漲薪幅度排名第一的是印度(8.7%);第二是越南(7.2%);第三則是中國內地(5.6%)。2022年亞太地區預計漲薪幅度最高的是印度(9.2%)，之后分別是越南(7.8%)、印度尼西亞(6.6%)、中國內地(6.0%)。

調查數據顯示，中國內地受訪企業中，計劃在2022年調薪的占97.7%。其中，對于2021年7月所作的2022年加薪預算，26.1%的受訪企業進行了調增。關于更改薪酬計劃的原因，受訪者表示勞動力緊缺(61.9%)和更好的業績預期(43.9%)是兩大主要因素。

金融服務業平均漲薪排名不高

從細分行業層面進行分析，2022年中國內地各個主要行業的平均漲薪幅度預計穩步增長，且行業之間的增長率比較接近。

報告預計，在消費品和零售、金融服務、高科技、保險、制造業、制藥和保健科學等6個主要行業分布中，高科技行業仍是薪酬漲幅最高，預計漲薪率達到6.7%，顯示出持續發展的良好態勢;制藥和保健科學行業緊隨其后，熱度依舊不減。

值得注意的是，2022年中國內地金融服務業、保險業的預計平均漲薪幅度排名不高。在6個主要行業分布中，金融服務漲薪幅度5.7%，保險業漲薪幅度5.2%。這與2021年的實際平均薪酬漲幅排名相近。2021年金融服務業和保險業平均薪酬漲幅均為4.9%。

從亞太區整體來看，2022年金融服務業、保險業預計平均薪酬漲幅同樣靠后，分別為4.85%、4.96%;從2021年實際平均薪酬漲幅看，金融服務行業為4.09%，保險業為4.02%。(譚樂之)

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