人才蔚則事業興。作為國家級雙創示范基地的豐澤，始終堅持“人才是第一資源”理念，圍繞打造現代產業新體系，深化人才發展體制機制改革，深耕人才“港灣計劃”，聚焦人才“引育用留”全鏈條，加強營智環境建設，集聚符合產業發展實際的各類優秀人才，人才總量達17.61萬，創新創業的活力與潛力不斷增強。

多管齊下 強化人才“引聚”

日前，由豐澤區政府和泉州市工業信息化局共同主辦的首屆“刺桐杯”國際設計大賽落下帷幕。大賽歷經10個月，向全球31個國家和地區征集有效設計作品10733件，并通過舉辦優秀人才設計成果對接會，促進優秀設計作品和設計人才落地泉州。“大賽以及系列活動的成功舉辦，為廣大創新創業者搭建了交流合作的重要平臺，優秀設計作品和設計人才的落地，促進了工業設計與制造業產業的協同融合”，豐澤區政府有關負責人說道。

舉辦設計大賽海納各地設計人才，是豐澤區多年來完善人才引育機制，堅持多管齊下，采取多種措施，圍繞產業發展布局誠邀八方英才的縮影。該區還研究制定了《豐澤區加快人力資源服務產業園區集聚發展規定》《豐澤區進一步扶持建筑業發展壯大的若干意見》等政策，努力推動實現以產聚才、以才促產;編印《豐澤區惠才惠企政策服務指南》，幫助用人單位和人才“一站式”了解各項人才政策;及時梳理省、市最新人才政策，舉辦“人才服務月”活動，加大重點園區、重點企業精準推送;建立部門涉才政策備案、統籌機制，力促人才工作與行業管理“一體化推進”。

搭建平臺 厚植“育才”土壤

日前，泉州知創園檢測實驗室項目在豐澤區知創產業園落地。該項目是泉州市科技局、豐澤區人民政府與北京中關村硬創空間科技有限公司三方圍繞“信息化檢測服務”開展深層次人才合作的重要成果。實驗室以一站式檢驗檢測服務為核心，聯動中國電子科技集團公司第十五研究所、中國電子標準化研究院、華北電力大學等高校和科研院所人才團隊，以及全國相關產業鏈上下游的服務資源，為行業企業、科研平臺等機構提供檢測、認證、標準研發等技術服務、解決方案和人才支撐。

“水積魚聚，木茂鳥集。”近年來，豐澤區突出平臺引才聚才，積極推動科研院所、科技孵化器、眾創空間、博士后工作站、專家工作站等人才平臺聯動發展、提檔升級，為人才施展才華、實現價值搭建舞臺。泉州軟件園、華創園、海歸E谷、一帶一路“僑澤園”等一批特色產業園區的建設，促進人才不斷集聚，為人才發展提供廣闊空間。

該區還不斷深化校地企三方共建，打造校企校地合作平臺。聯合清華大學共建“研究生就業實踐基地”，定期邀請清華大學選派碩博研究生駐點開展社會實踐和專題調研，為企業技術攻關、項目融資等集思廣益;加強二元制辦學、新型企業學徒制等人才培育合作，弘揚工匠精神，實施職業技能提升行動，出臺《豐澤區技能大師評選辦法(試行)》《豐澤區技能大師(名師)工作室建設管理暫行規定》，引導高技能人才開展技術革新改造、促進科技成果轉化、爭創技能大師工作室等工作。截至目前，全區累計集聚高技能人才達7900人，擁有市級以上技能大師工作室7個。

升級服務 優化“留才”環境

今年以來，豐澤區持續開展“進千企、走千商、訪千才”活動，通過進企業、上門走訪、茶敘等多種形式，宣傳各項人才獎勵政策，聽取企業在引才需求、人才隊伍建設、人才配套融合發展等方面的問題及建議，并現場解決和答復。

針對企業引才難問題，出臺豐澤區緊缺急需人才引進指導目錄，聯合知名人力資源和獵頭機構采取“直播帶崗”“共享員工”等創新舉措，拓寬人才招聘渠道。聚焦高層次人才，豐澤區建立人才服務“綠色通道”，實現高層次人才認定“線上線下”一體化精準服務。今年以以來，全區新增市引進高層次人才團隊1個、市級以上高層次人才259人。累計受理就業高校畢業生、創業青年安居補助、青年公寓租房保障服務等政策申報974人，撥付補助資金1398.48萬元。為使人才安心創業、安心工作，豐澤區提前制定預案，努力滿足高層次人才子女入學需求;組織開展高層次人才免費健康體檢，拓展定點醫院范圍，方便人才就近享受服務。

同時，豐澤區還從服務人才發展，豐富人才生活出發，重點抓好“人才之家”建設，突出“家”的屬性，持續完善軟硬件設施、優化服務項目，定期舉辦創新創業沙龍、交流研討會等人才主題活動，搭建交流思想、聚會聯誼、共謀發展的社群服務平臺。(鄭玲玲 林達里)

關鍵詞： 現代產業 營智環境 產業新體系 人才合作