公募高端人才“更新換代”頻繁。僅6月5日，就有10家基金公司發布公告宣布旗下基金經理人選發生變動。據統計，上述變更共涉及20位基金經理，除基金管理人新聘或增聘的9位基金“掌舵人”外，還有11位基金經理因不同原因離任。另據公開數據顯示，截至6月6日，年內公募機構已新聘基金經理累計250人，離任112人，均較去年同期增長。在業內人士看來，對于基金經理的變更需要辯證看待，績優基金經理離任雖可能會在一定程度上影響基金產品的未來業績，但人才的流動也能進一步實現優勝劣汰。

1天內20位基金經理變動

近日，公募基金高端人才流動可謂頻繁，6月5日，共有10家基金公司發布公告稱旗下基金產品的基金經理發生變更，其中共涉及20位基金經理。從職位變動原因來看，上述基金經理的變動可分為“幸會”及“告辭”兩大類。

具體來看，部分基金產品在原有基金經理基礎上再新增“掌舵人”，如大成安誠債券、財通資管鑫管家貨幣分別增聘1位基金經理。同時，南方基金則為旗下2只產品南方上證50指數增強發起式、南方平衡配置混合各新增1位基金經理。

另外，也有部分基金產品的原基金經理因不同原因離任，故基金管理人決定新增基金經理。一方面是由于工作調整原因，如招商3年封閉運作戰略配售靈活配置混合原基金經理馬龍、姚飛軍、尹曉紅因公司對其另有任用而離任，新增王景為該產品的基金經理;南方國策動力股票原基金經理羅安安因公司工作調整離任，增聘雷嘉源為新任基金經理。

另一方面，也有多位原基金經理因個人原因離職，從而迎來新任基金經理。如長城久鑫靈活配置混合、長城轉型成長混合因原基金經理趙波離職，故公司分別新增余歡、魏建為上述兩只產品的基金經理;而前海開源基金也因前海開源黃金ETF及前海開源黃金ETF聯接原基金經理謝屹離職，增聘孔芳為其基金經理。

此外，也有部分產品僅有舵手離任。6月5日，銀華基金鄒維娜、新華基金申峰旗、銀河基金樓華鋒等3位基金經理均因個人原因離任。另一方面，前海開源新經濟混合的基金經理魏淳、匯豐晉信大盤股票的基金經理嚴瑾則分別因內部調整、公司工作需要的原因離任。

“舵手”離任后的三大去向

那么，作為公募行業的頂尖人才，什么原因導致基金經理的流動率居高不下?深圳中金華創基金董事長龔濤表示，基金經理的變動或受多項因素影響。一類是業績不理想或浮虧嚴重因此個人引咎辭職;另一類則是業績表現優秀，產品盈利及基金經理個人名氣大增，因此會被“挖腳”，或選擇“奔私創業”。

此外，龔濤還提到，在市場波動較大的情況下，基金經理的業績分化也會相對明顯，從而導致基金經理人選的更迭。但如果一個產品頻繁更換基金經理，則有可能是因為公司股東或者管理層的高級管理人員頻繁變動所致。

對于上述離任基金經理的去向，北京商報記者也嘗試采訪部分基金公司。某公募內部人士向記者表示，由于離任后，基金經理的去向是其個人選擇，所以公司方面也無從得知。

雖然上述基金經理離任后的去向目前尚未可知，但北京商報記者注意到，公募基金經理離任后通常有3個去向。據Wind數據顯示，公募基金經理離任后，通常會“跳槽”到其他公募機構如基金公司、資管機構繼續擔任基金經理一職;也有部分公募人才會轉而“奔私”;還有一部分人會選擇轉戰券商，成為賣方行業中的一員。

值得一提的是，上述現象僅是近期基金經理變更的一個縮影。據Wind數據顯示，截至6月6日，今年公募機構已新聘基金經理累計250人，離任112人。而去年同期，則累計新增基金經理167人，離任108人。

作為基金產品的“掌舵人”，基金經理的穩定性對一只產品而言，其意義舉足輕重。那么，當基金經理頻繁更換時，對基金產品的業績又會產生怎樣的影響?

前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，需要辯證看待該問題。從好的方面來說，人才的流動性在一定程度上能實現優勝劣汰。但另一方面，績優基金經理的離職可能會對相關基金產品的業績形成負面的影響。

“因此，基金公司想要留住人才，則需要采取各種方式，如采取獎金激勵、股權激勵等激勵方式，或在職級方面進一步體現基金經理的價值。”楊德龍建議道。

北京商報記者孟凡霞李海媛

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