3月9日，剛過驚蟄不久，恰逢春招熱潮，中國網財經與歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業魔咒？》的沙龍活動。

在這場恰如春雨的沙龍上，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網絡(行情600588,診股)等科技企業的人力負責人，就當前的就業形式、職場內卷，以及人才培養與挖掘等話題展開了熱烈討論。

圖為：用友網絡、歐科云鏈、商湯科技、FESCO等企業代表就業話題討論

會上，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌表示，區塊鏈技術作為我國核心戰略之一，其發展離不開人才支持，相關企業的穩步成長也“唯在得人”。但國內最早一批就讀于區塊鏈專業的高校學生，今年才大三，所以人才稀缺是區塊鏈這一高新技術領域當前無法逃避的難題。

對于該如何解決人才資源緊缺這一難題，徐國斌風趣的說到：“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場買。”他表示，過去幾年，歐科云鏈通過優質項目，跟全球實驗室、科研院校，乃至包括技術論壇、社區等在內的機構進行人才聯動，緩解企業人才難題。而企業自行的人才培養與輸出，在助力企業發展的同時，也是給我國區塊鏈行業儲備大量人才，促進行業的長期健康發展。

如何擇業

所謂Z世代泛指95后，他們有些已成為了職場上的中堅力量，而今年即將走出校門的畢業生基本已是00后，知識自信、個性鮮明的他們將面臨著一場新的抉擇。

不過，此前教育部新聞發布會通報，2022屆高校畢業生規模首次突破1000萬人，預計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。

在越發激烈的崗位爭奪下，00后又該如何做好這次人生的抉擇呢？

徐國斌表示，應屆生有時會比較迷茫，不知道如何擇業。而在選擇工作前，年輕人首先需要關注工作所在行業是否屬于朝陽產業，能否讓自己在8到10年，甚至更長的周期伴隨企業或行業一同成長；其次要了解招聘企業的理念、價值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應聘者的點評。

格局打開

當前伴隨著國內經濟下行，很多行業出現了“內卷”現象，而在這種工作環境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無論在心態，還是價值上都顯示出一種疲態。

圖為：歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌

對此，徐國斌認為，內卷現象的出現可能源自兩方面，第一是企業內部試錯成本或內部空間比較有限；第二是企業沒有給員工創造較好的職業上升通道，導致員工和產業價值出現擁堵，形成了內卷。而對于個人而言，他進一步表示，員工要盡量提升自身的核心競爭力，擁有在職場中的“不可替代性”，降低被卷風險，爭取做到“我就是我，不一樣的煙火”。

有種熱愛叫“體驗”

在一些工作中，常常會見到員工因日復一日的機械工作，導致對公司甚至行業喪失“熱愛”，最終選擇離開。

對于該如何讓員工喜歡上一份工作，徐國斌表示，在歐科云鏈讓員工產生一份熱愛的關鍵是“體驗”。

“這種‘體驗’不僅是體現在員工自身的價值認同、經濟回報、快速成長等方面，還包括他的行業地位和技術能力提升。”徐國斌舉例說到，一位應屆生進入歐科云鏈，通過三年左右的磨練和努力，就有可能成為區塊鏈行業中的“前輩”，而專業性帶來的回報，加之期權、福利和長期激勵等中長期發展的回報，這些“體驗”都會讓員工愛上自己的工作。

據脈脈數據顯示，在2021年各種企業維度排名中，歐科云鏈在薪酬福利、行業發展、個人感受和業務前景等方面達成“四榜第一”成就，企業影響力也從最初的286名提升至2021年年底的13名。

關鍵詞： 區塊鏈人才緊缺 歐科云鏈加大企業內部培養 提升人才儲備