“建議鼓勵年輕人少送外賣多進工廠。”

3月5日，全國人大代表、小康集團董事長張興海的這條建議沖上熱搜。

他表示，近年來，外賣、電商、網絡直播等吸引大量的年輕人就業，很多年輕人不愿意去工廠，導致產業工人空心化現象愈加突出。

年輕人為什么不愿意進工廠？對此現象我們能做些什么？工業和信息化部原部長、中國工業經濟聯合會會長李毅中是如何看待這個問題的？

年輕人正在“逃離”工廠

2020年，我國制造業人才缺口達2200萬左右，近五年來，平均每年有150萬勞動力離開制造業。

外賣平臺，已經成為了工廠的“競對”，搶走了不少年輕工人。

同樣還有個數據令人吃驚，某外賣平臺給出的統計數據顯示，外賣騎手的上一份工作，最多的就是“去產能行業”的產業工人，占比達到31%。也就是說，每3個騎手中，就有1個是直接從工廠跳槽而來的。

這不僅是人才方面，還包括人力資源等，都在從實體經濟、工業制造業中不斷流失，這是個嚴重的問題。

李毅中會長在現場表示這個問題出現已經有十年了，采取了很多措施，但還沒有根本改變，已經引起了中央和社會的高度重視。

工資少，是主要原因？

賺得多且自由，是年輕人選擇做騎手的主要原因。

從實際講，大家選擇崗位很重要的一點就是報酬。然而人社部公布的19個行業平均工資排位中，制造業排行第十四位，確實存在著制造業平均工資偏低的問題。

與此同時，當代高學歷年輕人的就業觀念、就業意愿正在發生重大變化。對于現在的年輕人來說，一份時間自由、環境自由的工作，遠比“機械、重復、價值含量低”的一些工廠工作更有吸引力。

企業又是怎么看待這個問題的？對于“小巨人”企業星宇電子（寧波）有限公司總裁曹建波來說，人才一直是個難題，每年都在不斷地招人，不斷地流失。

他認為最主要的原因是制造業的細分行業需要年輕人能耐得住寂寞和痛苦，要在這個行業堅持至少十年以上的時間才能有所作為，但很多的年輕人是耐不住寂寞的。

除了漲工資，我們還能做些什么？

正如全國人大代表、小康集團董事長張興海在建議中所說，鼓勵年輕人進工廠、爭當產業工人要靠政府、社會、企業各方面的共同努力。

我們可以宣傳工業制造業在國民經濟中的地位，提高工人的自豪感，企業方面可以提升工廠吸引力，改善工作條件，讓更多年輕人擁抱實體經濟。

李毅中會長在節目現場發自肺腑的感嘆，搞工業、制造業雖然看似很枯燥無味，整天就是數字、機床、物理、單元，但是如果熱愛這項工作，就會感受到其中的樂趣。每當攻克一個難關，當工人的發明創造付諸現實，創造了價值的時候，就會感到一種成就感，一種滿足感。

號召年輕人“少送外賣多進工廠”只是第一步，最終需要的是企業與年輕人的“雙向奔赴”。

除了年輕人進工廠的熱門話題外，今晚播出的《對話》節目還深入探討了關于科研的成果轉化為何被稱為死亡谷、小巨人企業哭訴市場太難、研發投入和結果不一定成正比等工業話題。

節目現場請到的嘉賓有：

李毅中工業和信息化部原部長、中國工業經濟聯合會會長

何小敏中關村(行情000931,診股)巨加值科技評價研究院理事長

秦海林賽迪研究院研究員

曹建波星宇電子（寧波）有限公司總裁

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