DoNews4月12日消息（翟繼茹）據永輝方面介紹，永輝多家店面已經完成崗位數字化改造。其基于自研的系統YHDOS的底層架構，已經實現門店考勤線上管理、定編排班、用工數據實時可視的人效提升計劃，目前已進入推廣階段。

永輝方面介紹，推行門店數字化用工制度后，永輝數字化標桿店如福州奧體店、泰禾店、屏西店等，已提升了超過20%的用工效率。在成都的青龍廣場店，數字化用工制度自上線以來，其人效提升的比例已達到了近50%，成功將門店員工的總日均工時降低了10小時。

據了解，去年9月，永輝提出“科技永輝”戰略，逐步推進“三個30%”的落地，即通過數字化手段，分別在坪效、人效、品效方面提升30%的效率——提升流量，提高轉化和復購，實現坪效提升30%；通過店倉的融合、智能的采購、交易履約等，實現人效提升30%；優化品類結構、降低庫存缺貨率、降低庫存周轉天數，實現品效提升30%。

永輝技術團隊相關負責人表示，2022年將在全國推廣門店數字化用工體系，第一階段提升了試點門店20%的人效；在系統全線打通、全國門店跑通后，永輝全國超1000家門店有望在今年內獲得30%的人效提升。

關鍵詞： 永輝門店數字化用工落地 計劃2022年內提升30%用工效率