近日，工業和信息化部、教育部聯合啟動2022年全國中小企業網上百日招聘高校畢業生活動（以下簡稱“百日招聘”活動），旨在進一步引導和鼓勵高校畢業生到中小企業工作，推動中小企業人才結構優化。智聯招聘積極響應號召，協同北京東城區人社局共同舉辦直播專場，做好中小企業招聘信息和高校畢業生求職信息發布對接工作。

作為中國經濟的“毛細血管”，中小微企業在促進經濟增長、擴大就業、提升市場活力方面發揮著重要作用。北京東城區為促進中小微企業發展，日益完善產業政策，從產業發展、資金支持、空間利用、人才保障以及營商環境“5”方面發力，出臺“N”項支撐政策，構建“1+5+N”產業政策體系。同時，為助力企業留住人才，東城區人民政府進一步完善創新人才引進和培育機制，聚焦文化、金融、基礎教育、醫藥、科技創新、現代服務業和體育七大領域，積極引進海內外高層次人才，拓展高端產業人才引進渠道，建設國際人才全流程服務體系，培育一批具有國際影響力的創新創業領軍人才。

此次東城區人社局攜手智聯招聘共同舉辦“百日招聘”直播專場，共推薦來自金融支付、教育培訓、律所、建筑設計等不同行業的6家企業參與其中。活動中，6家企業共發布30余個崗位，涉及包含管理崗、專技崗和工勤崗等不同類別，既包含注冊會計師、集團法務、項目助理、行政前臺、董事長助理、實習律師等通用崗位，也包含城市規劃設計師、人文地理信息研究員等專業崗位，類型上豐富了平臺求職者的選擇。

本次活動，在1小時內共收到了2733名求職者的關注。一位參與活動的企業HR表示，傳統方式中，hr通過在線搜索、聯系候選人，以往效率相對較低，尤其對規模有限的企業，直播招聘除了可以與候選人溝通，也是企業另一種展示宣傳的方式，相比坐在辦公桌前的方式，效率更高、效果更好。

在“百日招聘”啟動儀式活動中，智聯招聘CEO郭盛提到，“中小企業是經濟發展的主要動力，智聯招聘將通過互動型的產品‘智聊卡’，幫助中小企業更好的跟人才進行互動。此外，智聯招聘長期為高校學子提供職業輔導、視頻面試等服務。”此次“百日招聘”活動，智聯招聘不僅僅設立專欄、定制化項目幫助中小企業與高校畢業生精準對接，也為今后中小企業招聘、宣傳等工作提供了一項參考范例。

此次智聯招聘與北京市東城區人社局共同舉辦的直播專場，是智聯“百日招聘”的首場直播。未來，智聯將攜手更多政企伙伴，發揮各自優勢，共同參與到中小企業招聘的項目中來。

（圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用）

關鍵詞： 智聯招聘聯合北京東城區人社局 舉辦中小企業直播專場