近日，看到朋友轉發的一篇文章，題目是《人民日報發聲：老板，挺住》，由此聯想了很多。

我身邊有許多中小企業老板朋友，自己也算是中小企業管理者。疫情三年，大家一直在艱苦奮斗，找市場，找資金，保就業。

有多少老板長期沒有分紅也不拿薪水，有多少老板賣或抵押房子為企業籌措流動資金，為的是力保企業不關門，給員工發工資。

一些人中途躺下，也有相當數量的人好不容易挺了過來。但是，大家沒想到這波疫情會帶來如此大的影響。

這些日子，我的一些老板朋友們，作為普通人要上網搶菜，參與團購，消殺物品，當志愿者。但他們比普通人還多了許多擔憂，公司又有誰陽了？誰家缺藥少食了？最最擔心的是，企業停工停產，流動資金枯竭，拿什么給員工發工資？

根據清華、北大的一項中小企業現金流調查，34%的企業只能維持1個月，33.1%的企業只能維持2個月。企業發不出工資，員工如何維持生計？

城市中低收入家庭一般都只有2、3個月的積蓄，很多人支付完房貸和日常開支后，就成了月光族。

今年3月25日，上海市信息化企業家協會組織了一次IT企業調查，93%的企業表示營收減少，造成流動資金緊張，其中31%的企業資金壓力大，可能無法及時償還貸款；31%企業表示會采取降薪措施，44%企業表示不得不裁員。

當時上海還沒實施全面封控，時隔近一個月，情況可想而知。IT這樣最有活力、最少依賴外部因素的行業尚且如此，在依賴供應鏈的制造業和依賴人流的服務業，老板們幾乎難以為繼。

隨著疫情社會面清零攻堅戰打響，復工復產馬上就會到來。但即使解封，供應鏈的修復，社會生活的正常化，也需要一段漫長的時間。企業除了工資、租金、還貸等壓力，還要面對各種違約的法律風險。

大家在喊老板挺住的同時，我想也請政府有關部門助老板們一把力，幫我們的中小企業在困難時期渡過難關！

為此，我個人提出如下建議，期待政府有關部門研究出臺針對中小企業的各項扶助措施，讓中小企業走出困境：

1、能否參考武漢疫情時的政策，階段性減免中小企業和員工社保繳費；

2、按目前上海最低工資標準，給中小企業員工發放3個月的生活補貼，助力企業不減薪，不裁員。發放范圍應該覆蓋所有員工，包括勞務用工；

3、提供擔保和貼息，支持金融機構為中小企業發放流動資金貸款；

4、鼓勵金融機構特別是國有金融機構為中小企業流動資金貸款提供延期還本付息安排，并給予一定的利息減免。

5、除了對承租國有房屋的中小企業給予減免租金外，對承租非國有房屋從事市場經營活動的是否也可以減免租金，資金來源由政府財政負責。

6、建議減免中小企業的稅收，特別是流轉稅，幫助企業減負前行。

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