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退休工資每月一兩萬？！這數(shù)字，真讓人羨慕啊。畢竟很多年輕人，辛苦一個月，扣掉社保跟稅，也沒這個數(shù)兒。難怪有人要問了，公務(wù)員的退休金，憑啥這么高??？！

網(wǎng)上流傳著不少關(guān)于公務(wù)員高退休工資的“傳說”。比如有人曬自己父親的工資，他父親是公務(wù)員，退休前是正部級干部，每個月的退休工資10000多塊。加上其他補助，一個月能拿到將近20000。他母親是普通企業(yè)員工，養(yǎng)老金每個月只有2000多。“身份”不同導致差距懸殊。還有大廠員工曬全家收入的：

讓人感覺公務(wù)員的鐵飯碗不光穩(wěn)定，一輩子的收入都很有保障。但！是！有些公務(wù)員的退休金特別豐厚不假，但是并不是所有公務(wù)員退休后的收入都那么高啊。貓妹咨詢了一下朋友，退休金能過萬的，也是要退休前的職位比較高才行。

像上面那個說自己父親退休金兩萬的，退休前都是正部級干部了。不管在什么行業(yè)，都是金字塔式分布，能做到中上層的，都是能力過硬的精英人群，在企業(yè)也一樣，經(jīng)理、高級主管們的收入水平也是很高的，養(yǎng)老金是掛鉤收入水平的，退休收入也低不了。所以，凡事不能一概而論，用塔尖部分代替全部。但是，咱們也不能否認，公務(wù)員的退休金整體看，水平還是很不錯的。這跟制度有關(guān)。在2014年以前，公務(wù)員不需要交社保，退休金由財政發(fā)放，也就是所謂的“雙軌制”。

這種制度下，公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金替代率，可以達到80%甚至更高，而需要自己交職工社保的人退休后的養(yǎng)老金替代率卻一路下降，目前在50%左右。隨著并軌的深入，公務(wù)員跟企退人員，在養(yǎng)老金上的差異會越來越小。但是，除了養(yǎng)老保險發(fā)的錢，我們也要看到，公務(wù)員退休后還會有額外的收入。

首先，會有一些補貼，比如物價補貼、生活補貼、住房補貼，算到工資里也是不小的一筆。除此之外，養(yǎng)老金并軌后，為了補償公務(wù)員過去未繳費，個人養(yǎng)老保險賬戶累計儲存額比較少的問題，還引入了職業(yè)年金，作為養(yǎng)老保險的補充。而企業(yè)退休人員，絕大多數(shù)是沒有這項收入的。

所以，綜合起來看，公務(wù)員的退休工資水平雖然不是都有兩三萬那么高，但是整體水平是要超過很多人的。并且，這個差距會長期存在。大家確實可以羨慕一下。

但光羨慕，沒用。我們要解決的是自己的養(yǎng)老金別太低的問題。這里貓妹要科普一下，拉開公務(wù)員跟企退人員養(yǎng)老金差距的職業(yè)年金，屬于養(yǎng)老第二支柱。

養(yǎng)老，現(xiàn)階段分為三個支柱：第一支柱，是咱們所說的社保，包括城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。咱們可以理解為，這是國家安排的。第二支柱，就是職業(yè)年金和企業(yè)年金。咱們可以理解為，這是單位安排的。

第三支柱，指的是個人養(yǎng)老計劃。這部分，就是全靠咱自己安排了。第二支柱的職業(yè)年金和企業(yè)年金，是公務(wù)員和大國企大事業(yè)單位的“專有福利”。因為除了個人交錢，單位也要給交錢，對于私企來說，是不會給承擔這部分額外成本的，所以大家也不用惦記了。

第一支柱，掛鉤收入，不是我們定的，現(xiàn)階段只能努力搬磚爭取升職加薪。我們自己能籌劃的，還是以第三支柱這個部分為主。目前第三支柱，可以通過投資理財，購買個人養(yǎng)老金產(chǎn)品等實現(xiàn)。但是，養(yǎng)老任重道遠，不是一天兩天就能存夠錢的。

而且隨著醫(yī)學的發(fā)展，壽命在延長，我們可能要面對比前人更長的無收入階段。“老本”如果太少，可能不等人沒了，就花光了。在貓妹住的小區(qū)里有很多老人，在垃圾桶前盯著，只要有人扔了紙箱、水瓶子他們都第一時間撿走。這里除了有人想給自己找個事情做做，更多地還是希望多一點收入。因為聽鄰居聊起，有些單位的退休工資真的給的很少。老人除了溫飽，還要看病吃藥，就捉襟見肘了。

很多日本、韓國紀錄片里的老人，因為養(yǎng)老金不夠，有的甚至故意犯罪，把自己送進監(jiān)獄“養(yǎng)老”。所以，為了老了能有點尊嚴，我們現(xiàn)在要做的，除了足額交、持續(xù)交社保，就是早點開始給自己的老年儲蓄啦。存錢這件事兒真的是越早開始，越輕松。越臨近，越被動。

關(guān)鍵詞： 退休工資