【資料圖】

據《CFO變動調研》發現，今年有三分之一的CFO職位（33%）是由首次求職者填補的。

“決定性因素是財務績效與會計、商業分析和商業智能，也就是現代首席財務官。”據國外一家獵頭公司爆料，“預算、預測和分析方面的經驗可以讓財務候選人脫穎而出?！?/P>

我們可以從中看到一些前沿趨勢，比如：新CFO中擁有注冊會計師或MBA學位的人數正在減少。尤其，昂貴的MBA學位不再像過去那樣給CFO應聘者帶來有價值。

自2014年以來首次擔任CFO的人呈下降趨勢，但從數字的角度來看，當能夠履行CFO職責時，這些經歷仍然可以帶來巨大的好處。

根據這項研究，2022年擁有注冊會計師和MBA學位的新CFO人數為9%，低于上年的10.4%。

“多元化招聘是一種策略。”隨著各種組織尋求使其行政領導多元化，公司也尋找擁有這些頭銜的多元化候選人來填補首席財務官的空缺。

值得一提的是，上市公司聘用女性首席財務官的數量也在上升。

數據顯示，今年財富500強公司招聘的CFO中有36%是女性。根據這項研究，這些數字可能表明財務主管中女性代表的穩定趨勢。

除了組織的多元化外，財務行業的專業化和經驗的杠桿作用也在第一次擔任CFO的職業生涯中也有很大的不同。“許多董事和副總裁級別的財務專業人士利用在大公司的經驗，在其他較小的公司擔任首席財務官。

如果單純為了頭銜的聲望或實現天價收入的目標而尋找首席財務官的職位，似乎是目光短淺的。

在通往首席財務官的職業道路上，較小的組織將會看到會計技能的價值。

雖然未來的財務主管仍然需要對會計有很好的理解，但對于一個沒有會計基礎技能的潛在商業頭腦來說，通往高管層的職業道路需要從戰略上制定正確的計劃。

當通往首席財務官職位的財務途徑“不明確”時，一個懂得更多財務政策與會計技能的候選人最有可能在一個更大的組織中取得成功。

雖然這項研究沒有提到第一次擔任首席財務官的年齡范圍，但通過經驗和教育的正確結合，可以在合理的職業時間表內獲得入門級CFO的職業道路：一般經過歷練，8到10年內可以做到。

原文：《First-Time Candidates Filled a Third of CFO Positions In 2022》；作者：Adam Zaki。

關鍵詞： 入門級CFO八年煉成獵頭曝超級公司新招財手36%是女性