近日，騰訊在深圳舉辦了區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員(四級)理論知識及技能考核。通過考核者，不僅可以獲得行業(yè)認(rèn)可的騰訊教育認(rèn)證證書，還能獲得廣東人社認(rèn)可的職業(yè)技能等級證書。“一試雙證”人才評價模式，讓技能人才有了更多的獲得感。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是促進產(chǎn)業(yè)升級、推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。深圳歷來重視技能人才的培養(yǎng)和使用，全力構(gòu)筑高技能人才集聚高地。當(dāng)前，深圳進入“雙區(qū)”驅(qū)動、“雙區(qū)”疊加黃金發(fā)展期，更加迫切地需要一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍。

技能人才評價是技能人才發(fā)展的核心環(huán)節(jié)，是技能人才成長的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。環(huán)視制造業(yè)發(fā)達國家的做法，其技能人才的技能水平評價基本不會由行政部門認(rèn)定，而是普遍由市場和社會認(rèn)定。在技能人才評價上，向市場和社會放權(quán)，既是深化“放管服”改革、推動政府職能轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)，更是一場以市場為導(dǎo)向的技能人才培養(yǎng)、評價、使用機制的宏大改革。深圳全面實施“市場化、專業(yè)化、多元化”的技能人才評價體制機制改革，加快推進以企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會等為主要載體的職業(yè)技能等級認(rèn)定，為“廣東技工”隊伍建設(shè)提供了有力支持，為技能人才成長成才提供了更加廣闊的天地。當(dāng)然，“放權(quán)”不等于完全“放手”，評價權(quán)力下放的同時，深圳要繼續(xù)做好對評價主體的監(jiān)管和服務(wù)工作。

人才怎么樣，用人單位最有發(fā)言權(quán)。在技能人才評價上，向用人單位充分放權(quán)，就是要“讓聽見炮聲的人呼喚炮火”。事實上，以企業(yè)為主體的技能人才評價體系在深圳已形成可觀氣象。數(shù)據(jù)顯示，截至目前，深圳全市共備案華為、騰訊、中廣核等124家市場評價主體，核發(fā)職業(yè)技能等級認(rèn)定證書14萬余本。隨之而來的是穩(wěn)定成長的、更符合用才實際的高技能人才隊伍。

今天，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，必須更及時回應(yīng)企業(yè)和廣大技能人才的關(guān)切和期盼，著力填補部分職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項的“空白”。比如，區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員是新職業(yè)，此番騰訊發(fā)出廣東省首批區(qū)塊鏈職業(yè)技能等級證書，即是在數(shù)字經(jīng)濟新職業(yè)領(lǐng)域推行的技能人才評價的創(chuàng)新實踐，緩解了行業(yè)企業(yè)對區(qū)塊鏈技術(shù)人才的需求。深圳要進一步探索和完善緊缺職業(yè)和新興職業(yè)技能人才評價工作，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力。

濟濟多士，乃成大業(yè);人才蔚起，國運方興。持續(xù)推動技能人才評價制度改革提速、提質(zhì)，深圳必能打造出一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的技能人才大軍，為“雙區(qū)”建設(shè)提供強有力的技能人才支撐。(尹傳剛)

關(guān)鍵詞： 一試雙證 人才評價模式 制造業(yè)發(fā)達國家 職業(yè)技能等級認(rèn)定