當前，綠色轉型已成為全球面臨的一項緊迫挑戰，環境、社會和公司治理(ESG)作為一種全球投資的重要理念和評價體系，從環境的可持續發展、踐行企業社會責任與改善公司治理三大指標對企業可持續發展成效進行評估。從長遠看，在這場綠色化浪潮中，綠色人才與綠色技能作為推動綠色轉型的關鍵因素，將深刻影響企業的可持續發展，乃至未來的競爭力。

中央財經大學綠色金融國際研究院的一項研究發現，中國上市公司ESG表現與企業價值顯著正相關，這意味著ESG表現較好的公司可以通過提高內部管理水平、增強抗風險能力、提升社會形象以及實施可持續發展等渠道提升企業價值，增強競爭力。

在近日領英與中歐國際工商學院共同主辦的“發展綠色人才，提升企業組織可持續發展力”主題研討會上，領英中國人才解決方案事業部總經理王茜談到，目前，全球已有90%的大型跨國企業主動公開披露其在ESG方面的表現。同時，有很多中國企業到境外上市，而這些地區或已經要求、或很有可能在未來兩年內采納ESG國際披露準則，中國企業則需按照這一準則來披露ESG，否則就面臨無法上市、無法得到國際資本支持的局面。

值得關注的是，在ESG評估體系中，人才是重要因素之一。領英發布的《2022年全球綠色技能報告》顯示，人力資本是實現經濟綠色化的一個核心問題--綠色人才和綠色技能是綠色經濟發展與企業組織綠色轉型的關鍵。

領英平臺上的大數據顯示，2021年，中國招聘綠色人才比例最高的前五大行業分別為制造、金融、軟件和IT服務、教育、企業服務;就職位而言，中國市場需要綠色技能的“潛在綠色化職位”約占總招聘數量的50%。

在王茜看來，理想的綠色人才體系應能幫助企業有效挖掘、鎖定和培養適需的人才，制定綠色發展戰略，從而加速推進企業的綠色轉型，實現商業的可持續增長。

根據上述報告，中國作為全球第二大經濟體，對綠色經濟轉型的需求更為迫切，反映到綠色人才端，也展現出了一些獨具中國特色的現狀。一方面，金融行業正在推動中國的綠色轉型。具體看，一是金融行業對綠色人才的需求領先于其他行業。二是金融業的“私募股權專家”是2016年-2021年間增長最快的綠色化職位。這表明，在中國，即使是主流投資職位也越來越需要綠色技能。

另一方面，中國的求職者正在開始重視和掌握清潔能源方面的技能。2016年-2021年，可再生能源、風能、太陽能都躋身中國最熱門的綠色技能之列。

此外，未來中國的綠色職位將快速增加。2021年，潛在綠色化職位約占中國總招聘數量的50%，比2016年大幅增長，并遠高于報告調研的另外四個亞太國家(印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡)，甚至高于2021年全球平均招聘量的40%。這意味著，中國的綠色轉型，尤其是傳統意義上的非綠色行業的轉型，在未來幾年有加速的潛力。

對于企業的決策者來說，要學會兩條腿走路，一方面要有針對性地投入和搭建培訓體系，另一方面要招聘多元化的綠色技能人才。建議企業重新設計一些開放的未來職位，因為絕大多數綠色技能正被用于非傳統的綠色職位。此外，要尋找或投資創業機會，通過幫助個人發現綠色商業機會來提高企業的綠色技能強度。(魏 橋)

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